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考勤制度

发布时间:2017-01-01
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考勤制度

为抓好秘书处的全面建设,提高工作效率,建立科学合理的工作秩序,根据国家、本会《章程》的有关规定以及联合会实际情况,特制定本制度。

第一条  工作时间

1、实行每周六天工作制,周一至周六为全天工作日;

2、周一至周五上班时间为8:30—12:00,14:00—17:30;

3、周六上班时间为9:00—12:00,14:00—16:00。

第二条  考勤管理

考勤管理由办公室负责,使用指纹触摸签到进行统一管理,每天如实按时登记,每月月底统计当月考勤记录,报会长批示、并在秘书处内部公布。

第三条  考勤纪律

1、迟到与早退:超过上班时间10分钟未到视为迟到,提前10分钟下班视为早退,超过30分钟并未办理请假手续者以旷工论处(原则上不允许电话或口头请假,特殊情况下需提前30分钟向秘书长请假)。每月迟到早退超过2小时,视为旷工一天。

2、旷工:未按正当程序请假或请假未经批准而擅自不上班者视为旷工。

3、兼职:联合会不允许工作人员兼职,一经发现,立即给予辞退。

4、处罚:迟到或早退,按缺勤时间扣相应工资(指全额工资,含奖励部分)。每月迟到或早退超5次以上者,属严重违纪行为,给予记大过一次。如无特殊情况,当月事假不得超过7天。连续旷工2天或月累积旷工3天者,作自动离职处理,予以解除劳动合同(关系),本会不给予任何经济补偿。

第四条  请假管理
   
1、所有请假都应事先获得上级领导批准,并报秘书长批准,副部长以下工作人员请假须向秘书长请假,部长以上请假经秘书长同意报会长批准同意,获得批准后再向办公室报备。未经批准同意和完善请假手续者视为旷工。病假与事假的记录纳入日常工作考核标准,结算工资时,扣除相应工资(指全额工资,含奖励部分)。
    2、请假半天及以上的须事先到办公室领取请假单并填写,逐级审批后,统一交办公室备存;期满回岗后,及时到办公室销假。如果临时请假,销假正常上班后,须补填请假单。

3、请、休假期间差旅费自理,并遵守国家法律法规和本会的规章制度,如有违反自行承担责任;须保持手机畅通,当秘书处有重大任务,当事人应服从调假安排。

第五条  加班管理

联合会不提倡加班,如工作时间内未完成工作任务,应自觉安排时间完成。因临时、紧急或突发性任务需要加班的,须报办公室备案。

第六条  外出拜访

工作时间内拜访商协会、企业及参加活动,以部门为单位,于每周六下午下班前报办公室第二周外出拜访计划,办公室于第二周周一例会前呈会长批示。临时外出,应向直接领导请示,并报办公室备案。

外出时,须使用微信发送拜访位置及本人与客户的合照。

第七条  假期类别
   
1、法定节假日:全年共计11天带薪法定休假。其中,元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天。

2、病假:主管及以上员工每月可享有带薪病假一天,普通员工可每月享有带薪病假半天。病假须出具医院病历及相关证明,超出天数按事假处理,当月未休,不累积也无补偿。

3、事假:员工因个人私事需暂时离开工作岗位,应首先经直接领导同意,办公室审核,会长批准后方可休假。事先未得到批准的缺席按旷工处理。事假期间不发工资,应由联合会支付购买的社保费用由请假者个人承担。全年累计超过30天按自动离职处理,并解除劳动合同。

4、婚假:试用期满的正式员工,凡符合国家《婚姻法》结婚,凭有效结婚证可享受有薪婚假3天。

5、产假:按国家相关法律法规执行。

6、丧假:试用期满的正式员工,如直系亲属(父母、配偶、子女)去世,凭医院《死亡通知书》,给予最长3天的丧假。

7、年假:上班满一年的员工每年可享受5个工作日的带薪年假,上班满5年以上可享受10个工作日的带薪年假。年假不累积,年底未休,自动清零。

8、其它:“三八妇女节”公司全体女员工放假半天。

9、婚假、产假、丧假等假期原则上应一次性连续休完,遇公休假均不再另加假期天数。

 

 

 

 

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                        二〇一七年一月一日